Testez votre vitesse de frappe
Le Speed Test vous permet de tester votre vitesse de frappe de manière très simple. Il suffit de taper les mots s’affichant sur l’écran, le plus rapidement possible, et de préférence correctement.
Voilà mon score :
You type 284 characters per minute
You have 35 correct words and
you have 1 wrong words
Pour faire le test cliquer ici, cela ne prend qu’une minute.
PS : Cet article provient d’un blog précédent, mais c’est trop bon. =D
Le test A.M.I.E.
Ah… La magie de la communication ou la joie de faire des tests en cours!
Après les 9 tests de Q.I., c’est au tour du test A.M.I.E. de passer dans nos sournoises mains d’étudiants. Là, déjà, je suppose que vous vous demandez ce qu’est ce test. Je vais vous éclairer de ma plus puissante ampoule.
Dans “test A.M.I.E.”, on a “A.M.I.E.”, qui est en fait l’acrostiche des mots suivant :
- Analyser
- Maîtriser
- S’intégrer
- Créer
(Ouais, ok, c’est pas vraiment un pur acrostiche, mais A.M.I.E. c’est quand même nettement plus chouette que A.M.S.C.? Non?)
En bref, ce test sert, durant les entretiens d’embauches, à cerner la personnalités, les qualités et défauts d’un candidat. Avec une réussite plutôt relative, mettons nous d’accord.
Toute la promo GEA 1 a donc eu le plaisir de faire ce petit test et voilà mes résultats :
Profil créatif donc :
Compétences techniques : il aura de l’imagination, de la créativité et trouvera souvent des moyens auxquels personne n’a pensé pour augmenter la rentabilité. Il adorera le changement et se montrera très flexible.
Capacités d’animation : il saura remarquablement faire la synthèse des informations officielles et officieuses qu’on lui donnera. Il sera plutôt solitaire et vivra parfois “dans un autre monde”. Aussi une réunion sera-t-elle, pour lui, une bonne occasion de prendre la température du moment. Il déléguera au coup par coup, sans précaution. Il saura motiver par tout les moyens pour lancer les gens dans l’innovation. Il aura des méthodes mais celles-ci seront personnelles et difficiles à communiquer. D’ailleurs, il n’essaiera même pas de la faire. Il aura son planning dans la tête et le tiendra, la plupart du temps, à l’étonnement général. La formation sera continue et il participera volontiers, lui-même, à l’animation des stages ou comme simple participant, sur le même pied que ses collaborateurs.
Aptitudes à résoudre les problèmes : il se rendra compte des problèmes mais aura du mal à les exprimer à ses collaborateurs. Il saura en revanche trouver toutes les informations utiles et en faire très facilement la synthèse. Il ne pèsera pas toujours l’importance ni les conséquences d’une décision, pourvu que celle-ci soit originale et innovante.
J’ai bien envie de placer un gros “XD” pour le 6 en intégration… Il résulte donc de ce test que je suis autiste au sens geekique du terme.
Cela va sans dire que la création d’un tel article résulte d’un inéluctable ennui…
Amusant constat
Comme presque tout les jours sur Facebook, j’ai reçu plusieurs tests. Et parmi eux s’en trouvait un qui attira mon œil hagard : The Official 100 Questions Geek Test. Ni une, ni deux, je le passe. Et le résultat est plus qu’équivoque. Regardez donc par vous même : (Cliquez pour agrandir)
Que dire de plus à cela?
Si vous possédez un compte Facebook et que vous souhaitez passer le test, c’est ici.
Edit : On vient de m’envoyer ceci : (Cliquez pour agrandir)
Ceci a été obtenu en tapant “geek” dans la barre de recherche de Facebook se trouvant en haut à droite… *ahem*
